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福利厚生

休日/休暇

有給休暇 初年度10日間、未消化分は翌年度に限り繰り越すことが可能です。
半日休暇 有給休暇を半日に分けて取得することが可能です。
フレックス休暇 個人が望む時期に計画的に取得することを目的とした休暇で、年間で3日程度。
土日、祝日などの休日と連続するようにして、長期休暇を取得することが可能です。
その他の休暇 リフレッシュ休暇(7~20日間)、結婚休暇(1~6日間)、服喪休暇(1~5日間)、 産前産後休暇、傷病休暇

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子育て支援

育児休職制度 子が満1歳の誕生日を迎えるまでの間、休職することができます。
保育所等の理由により申請があった場合は、最長で6ヶ月までの延長が可能です。
復職に際しては、職場復帰プログラムの準備もあります。
子育てのための
勤務短縮制度
家庭との両立を図るため小学校就学以降であっても1日2時間を限度に勤務時間を短縮することが可能です。
子の看護休暇 小学校就学前の子をもつ従業員は、年5日間の看護休暇(有給)を取得することが可能です。子どもが2人以上の場合は、年10日間まで。

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介護支援

介護休業制度 ご家族の介護のために、休職することが可能です。
介護のための
勤務短縮制度
ご家族の介護のために、勤務時間を1日2時間まで短縮することが可能です。

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財形

財形預金制度
(任意)
一般財形預金と財形住宅預金、財形年金預金がありますので、目的に合ったライフプランニングが可能です。

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その他

住宅 新卒入社3年目までの独身者や出張者、転勤者には一定期間の寮(アパート)の使用が許可され、生活費の負担を軽減できます。
メンタルヘルス/
健康管理
労務管理を徹底し、時間外労働の削減に努め、社員の健康を大切にしています。産業カウンセラーによるカウンセリングや、産業医による面談の実施など、メンタルヘルスの体制も整備されています。
また、健康管理室にはマッサージチェアの設置や置き薬も完備していますので、就業中の疲れや体調不良もリフレッシュできます。
会社行事 【春】
キックオフ:新しい年度のスタートを切る、全社会議イベントです。
全社員が集まるため、毎年とても賑やかです。
【夏】
納涼祭:本社駐車場を利用して開催。社員が運営する屋台は全て無料で楽しめ、ご家族の同伴もOKです。
塩尻地区では塩尻インキュベーションプラザと合同で開催。
【秋】
スポーツ大会:ソフトバレーボール、ボーリングなどの球技大会が行われます。
賞金獲得をめぐり、レクリエーションのはずが、いつの間にか本気に!
【冬】
忘年会:一泊旅行で、近隣の温泉で行われています。
【他】
プロジェクト終了時の打ち上げには、会費補助制度(メリハリ促進制度)もあります。
サークル活動 スキー、テニス、バトミントン、サッカー、ゴルフ、将棋、バンド、写真などがあり、オフタイムも充実しています。
お祭りサークルでは、「上田わっしょい」「松本ぼんぼん」といった地元の大きなお祭りに参加して、おそろいの法被姿で盛り上がります。
上田市は積雪が少ないのですが、車で少し走ればスキー場はいくつもあり、スキー・スノーボードのサークル活動は盛んです。
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