AVASYSで働く | ワークライフバランス


社員一人ひとりが、自身のライフプランに応じて、仕事もプライベートも 充実した生活ができるように、様々な制度を用意しています。
その一部をご紹介します。

働き方
  

住居・配属
  

育児・介護
  

働き方

フレックスタイム

社員が働く時間帯を選択できるフレックスタイム制を導入しています。 一人ひとりがコアタイム(社員が労働しなければならない時間帯)と フレキシブルタイム(社員が選択して労働することができる時間帯)を設定できる制度です。 当社では、フレキシブルタイムを7:00~10:30/14:30~22:00までと定めています。

フレックスタイムの例

社員の声

例えば、市役所や銀行に寄りたいときなど、フレックスタイムが使えないと、有休を利用したり、お休みをしたりしないといけないと思います。わざわざ有休を申請しなくても、プライベートの予定にあわせ、勤務時間を調節することができるので、とても便利です。
私たちのチームでは、9:00~朝会というミーティングを行っているので、毎日10時に来て19時に帰るという人はいませんが、予定があって早く帰らないといけないときなどは、朝会やミーティングで共有することで、希望の時間に帰宅することができます。


時間外労働・振替休日・休日出勤手当て

1ヶ月間の労働時間がフレックスタイム制で定める労働時間を超えた場合は、 時間外労働として、手当金が支給されます。 社員一人ひとりが業務の効率化を図ると同時に、毎週水曜日の定時退社日など制度面も整えることで、時間外労働は、毎年少しずつ減少してきました。
また、業務の都合により、休日に出勤をした場合、平日に振替休日を取得できます。平日に休日を取得することが難しい場合は、休日出勤手当てが支給されます。


フレックス休日

年間3日程度、自分で休日を決めることができる制度です。 個人が望む時期に計画的に取得できることを目的とした制度で、土日・祝日などの 会社が定めた休日の他に、自分で休日を決めることができます。毎年 4月(初年度は試用期間終了後)に自分の好きな日程を申請します。誕生日や家族の記念日に取得したり、連休につなげて取得したりと、社員が自由に設定しています。


有給休暇・半日休暇

入社初年度は10日間、それ以降は勤続年数に応じて最大20日/年度の 有給休暇が取得できます。未消化分は翌年度に限り繰り越すことが可能です。 また、半日休暇という、有給休暇を半日に分けて取得できる制度もあります。 毎年、有休取得推奨日を数日設けて、会社として取得を推進しています。

住居・配属

社員寮

希望する社員は、会社が借りたアパートを社員寮として利用することができます (通勤距離や勤続年数による規程あり。)。入社3年目までの社員の約半数がこの制度を利用しています。その他、転勤者や出張者が利用できる社宅・社員寮の制度があります。


配属先

エプソンアヴァシスの事業所は県内3ヶ所。上田市にある本社と上田事業所、塩尻市にある塩尻事業所。その他、エプソングループの各事業所に配属の可能性があります。

社員の声

入社して3ヶ月間の研修期間中、寮を利用しました。新人社員の研修は上田市の本社で行われたのですが、長野県内の実家からは車で1時間程度かかる上に、まだ車の運転にも自信がなかったため、寮を利用できると聞いて希望しました。
入寮したのは会社が借りたアパートの一室だったのですが、会社から近く、通勤時間が短かったので、新人研修に集中して取り組むことができました。また、たまたま隣に同期入社の社員が入寮していたこともあり、お互い困ったことを相談したり、一緒に食事に行ったりすることもできました。

育児・介護

くるみんマーク

くるみんマークとは、子育て支援などの一定の基準を満たした企業に対し、厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認定(くるみん認定)した企業の証です。 当社は、子育て支援制度の充実や、その実績を元に、くるみんマークを2回取得しています。

くるみんマーク

出産・育児に関する休暇

出産・育児をする為に、法律で定められた休暇・休業があります。当社では、産前休暇を法定より長い8週間と定めています。また、育児休業に関しては、男女問わず個人のライフスタイルに合わせて制度を利用しています。

●取得できる休暇の種類●

産前休暇 出産予定の女性従業員は、出産予定日から数えて8週間(多胎妊娠の場合は14週間)前から休暇を取ることができます。
産後休暇 出産をした女性従業員は、出産の翌日から数えて8週間の休暇を取得することができます。
育児休業 子が1歳に達するまでの間、育児休業をすることができます。(最長1歳6か月に達するまでの間)
母性健康管理
の為の休暇
妊娠中、または産後1年を経過しない女性従業員に通院が必要な場合、規定に従い休暇を取得することができます。
子の看護休暇 小学校就学前のお子さん一人につき年5日まで「子の看護休暇」が有給で取得できます。(年次有給休暇とは別に取得可能)

勤務時間短縮制度

出産・育児の為に法律で定められた休暇・休業以外にも 子育てと仕事を両立する為の制度があります。 例えば、子育ての為の勤務短縮制度。育児をする上で、仕事と家庭(子育て)とのバランスを考えて、勤務時間を短縮することができます。子育てをしているという自己申告があれば、 子どもの年齢に関わらず取得することができます。 この制度も、男女問わず個人のライフスタイルに合わせて利用しています。

勤務時間短縮制度の例


介護支援

ご家族の介護をする為に、休職や勤務時間の短縮をする制度があります。 本人のプライベートやライフプランを考慮して、仕事と家庭を両立しライクワーフバランスを考えることができます。

サークル活動・社内イベント

サークル活動

松本ぼんぼん
サークル新人歓迎バーベキュー
雪遊人(スキー・スノーボードサークル)
ゴルフサークル

スキー、テニス、バドミントン、サッカー、ゴルフ、バンド、写真などがあり、オフタイムも充実しています。 お祭りサークルでは、「上田わっしょい」「松本ぼんぼん」といった地元の大きなお祭りに参加して、おそろいの法被姿で盛り上がります。 また、長野県内にはスキー場はいくつもあり、スキー・スノーボードのサークル活動は盛んに行われています。


社内イベント

AVASYS Day
納涼祭
スポーツ大会
忘年会

社内では、季節に応じて様々なイベントが企画されています。


●代表的なイベント●
【春】 AVASYS Day:
新しい年度のスタートを切る、全社会議イベントです。 全社員が集まり、活躍した社員の表彰や、各事業の戦略を共有します。

【夏】 納涼祭:
各事業所ごとに、社員が運営する屋台やビンゴ大会などで盛り上がります。 ご家族の参加もOKです。

【秋】 スポーツ大会:
ソフトバレーボール、バドミントンなどの球技大会が行われます。 参加は任意ですが、多くの社員が楽しみます。

【冬】 忘年会:
200人近くが集まり、近隣の温泉で一泊旅行として行われます。 親睦を深めつつ一年を振り返り、 新年へ向けて英気を養います。