入社時一時金はじめます！

当社は、ソフトウェア領域を主力事業として、エプソンの事業・製品への貢献やそれらの拡大のため、日々活動しています。また、ソフトウェア開発における技術向上に努めると同時に、これまでにない新たな領域のビジネスにも挑戦しています。

こうした日々の取組について、主体となるのはそこで働く"人"だと思います。企業の経営資本は「ヒト・モノ・カネ・情報」と言われますが、最初に来るのもやっぱり"ヒト"ですね。

だからこそ、人事部門では採用活動が重要ミッション。最近では新卒採用もキャリア採用も、採用人数は拡大中です。特に、キャリア採用で入社する方々には、今までにない新しい風を吹き込んでくれること、即戦力となってもらえることを期待しています。

実はわたくし自身も、当社の事業や風土に共感しキャリア採用枠で入社をしたひとりです。
その会社の掲げるビジョンに共感して、ミッション達成に向けて同じ価値観で働きたい！新しい環境に飛び込む不安やリスクもあるけれど、それでも挑戦してみたい！そんな動機からの転職は以前（「以前」はどのくらいの時間軸は置いておいて...）より敷居が下がってきているなぁと個人的に感じています。

転職は、自身のキャリア形成／今までにない経験、挑戦ができる／収入UPなどプラスの要素もある反面、実は入社時や入社してすぐは何かと物入りになることも多いと思います。かく言うわたしも県をまたぐ引越しなどで一時的な費用が発生しました。
それでも当社としては幅広い経験や多様なキャリアを持った方々に仲間入りしてもらいたい！当社からは活躍期待に対してのボーナスを支給したい！ということで、入社時一時金を始めます。

エプソンアヴァシスは、キャリア採用者へ一律30万円の入社一時金を支給いたします

金銭的なフォローを会社で行い、キャリア採用で入社した方にうまくスタートダッシュを切ってもらい活躍いただくことを期待します。
他方で、会社としては投資という意味合いもあります。たくさんの企業の中から当社を選んでいただく・・・こうした素敵な出会いへの投資という意味も込めております。一緒に働ける仲間の参画をお待ちしております！

概要

※分割支給日に在籍が確認できない場合には、支給はございません
※所得税控除の対象となります。
※社会保険料・翌年度住民税額などに影響する場合があります。

こうした取組み以外にも、現在、従来の評価や報酬の仕組みについても人事部門が中心となりアップデートすることを考えています。今後も人事部門では働きやすい環境を整えること、挑戦した結果に報いること、それらに見合った適切な評価や報酬の仕組みを目指していきたいと思います。

入社一時金の詳細につきましては弊社採用担当までご連絡をお願いいたします。
一緒に働く方々のご応募をお待ちしております！！
アヴァシス|キャリア採用ページ