WORK STYLE働き方

働き方
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人材育成

WORK COMFORTABLY全ての社員が、働きやすく。

エプソンアヴァシスでは、社員一人ひとりが、
自身のライフプランに応じて充実した生活を送れるよう、さまざまな制度を用意しています。
多様な働き方・目指すキャリアの実現を応援するため、フリーランス・個人事業主タイプの副業を認めています。

PICK UP

フレックスタイム制度

社員が働く時間帯を選択できるフレックスタイム制を導入しています。一人ひとりがコアタイム（社員が労働しなければならない時間帯）とフレキシブルタイム（社員が選択して労働することができる時間帯）を設定できる制度です。
リモートワーク

以前は、適用条件（障がいがある、出社できない事情があるなど）を満たす一部の社員にしか認められていなかったリモートワークも、上司との合意のもと、社員それぞれのライフスタイルにあわせた働き方のひとつとして、全社員が利用できるようになりました。
“期限なし”時短勤務

時短勤務を選択できる期間が限られる企業が多い中、エプソンアヴァシスは「子育て期間中、介護期間中であれば期間の制限なし」。短縮勤務以外にも、時間外労働の免除・制限、深夜労働の制限、勤務地制限など、ライフスタイルにあわせて選択できます。
副業

就業時間外に、社員個人が自ら事業を営む形での副業が可能です。会社の中での学びはたくさんありますが、会社の外ではそれ以上の学びがあります。自ら外に出て、本業とは別の世界を経験することで、自身のスキルを広げ、自律したキャリアの実現を目指すことができます。

IN NUMBERS数字で見るエプソンアヴァシス

エプソンアヴァシスの働く環境や社員構成について、数字でわかりやすくご紹介します。
社員の多様性や働き方の柔軟性に関わる指標を、ぜひご確認ください。

72%

28%

男女比率

業界の平均値と同程度の男女比率となっています。
16年

15年

平均勤続年数

平均勤続年数のほか平均年齢（男性42歳、女性41歳）も男女で大差がなく、当社の柔軟な働き方を裏付けする結果となっています。
84.3%

従業員に占める
エンジニア比率

ソフトウェア開発会社らしく、社員の8割以上と多くのエンジニアが活躍しています。
18.2%

女性管理職比率

性別に関係なく働きやすい環境を整えることで、女性管理職比率は業界平均値を上回っています。
33%

キャリア入社者比率

当該年度入社者に占める中途入社者の比率です。様々な経験・スキルを持った社員が働いています。（過去3事業年度 2024年度：33％、2023年度：43％、2022年度：43％）
49%

過去3年の入社者に占める
Uターン、Iターンの比率

当該年度入社者に占めるUターン、Iターン入社者の比率です。長野県の豊かな自然が気に入り、移住を決めた社員も多くいます。
100％

100％

育児休暇取得率

子どもが1歳（特別の理由がある場合には最長2歳）になるまで休職することができる制度で、男女共に取得率は100％です。
22人

育児を理由とした
勤務時間制度の利用人数

時短勤務のほか、時間外労働や勤務地の制限などさまざまな制度を用意しています。制度の利用は半年ごとに見直し可能で、男女問わず多くの社員が利用しています。
3%

低い離職率

1年間に退職した社員の、期初における在籍社員に対する割合。過去5年の平均値を見ても、業界平均を大幅に下回っています。このことからも、働きやすい環境・風土であることがうかがえます。
17時間

月間平均残業時間

全員が「必要のない残業はしない」という意識で業務を進めています。
13日

有給取得日数

「働くときは働く。休むときは休む。」そんなメリハリのある生活ができるのも当社の魅力。有給取得率は75％です。
36%

社員寮

新卒入社の社員は、3年目まで会社が用意したアパートを一定の金額で利用できます（適用条件あり）。多くの寮は勤務地から近く、時間的メリットを得られます。
60%39%

勤務地

社員の60%が中信地域（松本市、塩尻市、安曇野市エリア）で、39%が東信地域（本社や上田事業所のあるエリア）で働いています。長野県外で働く社員は約1％です。
14.1km

通勤距離の平均

各事業所の所在地の市町村だけではなく、近隣の市町村からもマイカー通勤している人も多くいます。
87%

マイカー通勤

車社会である長野県らしく、多くの社員がマイカー通勤をしています。徒歩や自転車を利用する社員は全体の7%、またバイクや、電車とマイカーを併用する社員もいます。