長野高専 男女共同参画推進室主催のキャリア講演会を実施しました

12月21日、これから就職活動や進路選択の時期となる学生のみなさんに向け、 当社人事部門2名より長野高専 男女共同参画推進室主催のキャリア講演会を実施させていただきました。

講演のテーマは、「それぞれのキャリア」

世界ジェンダーギャップ指数をもとに、 「日本でギャップが生まれる原因は何か」、「ジェンダーにとらわれない働き方とは何か」について、 IT企業で長年働くOGや採用担当者が、卒業してから就職、現在に至るまでに実際に感じたジェンダーギャップと照らし合わせながらお伝えしました。

セイコーエプソングループは性別を含むあらゆる属性に関わらず、 社員一人ひとりが能力を最大限に発揮するため、 ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE&I)に取り組んでおり、 当社でも、女性活躍推進法や次世代育成支援対策推進法に基づいた取り組みを積極的に行っています。

具体的には、
・リモートワーク
・フレックスタイム制度
・"期限なし"時短勤務

等々、、、
社員一人ひとりが自身のライフプランに応じて充実した生活を送れるよう、さまざまな制度を用意しています。
エプソンアヴァシスの働き方

現在、ジェンダーギャップの解消に向けた取り組みがすでに様々な場所で動いており、社会と技術は変化しています。
このような変化の中で働く上で、皆さんが大切にする軸は何なのか、どのように選択していくのかということを考える大切さを講演を通じてお伝えしました。

今後も、エプソンアヴァシスでは未来ある学生のみなさんにメッセージを発信していきたいと思います！