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2023.02.16

ダイバーシティ＆インクルージョンを評価する「D&I Award2022 」でアドバンス認定

エプソンアヴァシス株式会社は、ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)に取り組む企業を認定・表彰する「D&I Award 2022」で「アドバンス」認定されたことをお知らせします。


D&I Awardとは

株式会社JobRainbowが主催する、D&Iに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。D&Iとは「ダイバーシティ＆インクルージョン（diversity& inclusion）」のことで、多様性を意味する「ダイバーシティ」と包括を意味する「インクルージョン」、つまり"多様性を尊重し活かしていくこと"を指します。D&Iの実現には、考慮すべき無数の観点と取り組むべき幅広い課題がある中で、「LGBT」「ジェンダー」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つに注目して、ダイバーシティの要素としています。そして、この5つに関する課題の解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業を、"D&I推進カンパニー"として位置づけます。認定審査では、企業の取組みを100項目で細かく評価し、4つのランクに分けて認定します。

D&I Award HP:https://diaward.jobrainbow.jp/top


認定ランク「アドバンス」の認定基準

  • 日本国内の企業の中でも、D&Iを先進的に進められ、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引している。
  • 多角的に幅広い取り組みをすると同時に、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、更なる変革に今まさに取り組んでいる。


    • D&I Awardへの申請背景

    『誰もが働きやすい会社を目指して』


    創業から40年間、わたしたちはソフトウェアを通じて様々な価値創出を目指して参りました。しかしながら、VUCAの時代(※)と言われる近年、これまでの常識や蓄積されたノウハウ・経験では対処できない問題が次々と起こり得ます。これらを乗り越えるには、様々な強み・能力・価値観を持った人材と、それを発揮できる働き方などの環境が大切です。
    当社では創業より多様な人が活躍し続けられる環境・風土を目指してきました。従業員が心地よく輝き続けられるための組織づくりを行い、体も心も健全な状態で働ける環境を大切にしています。今回の認定を受けることにより、第三者視点も取り入れ、誰もが働きやすく自己実現ができる会社を目指し、社会課題の解決に貢献していきます。

    (※)VUCAの時代...市場や環境が目まぐるしく変化し、先を見通すことが困難な状況


    エプソンアヴァシスの主な取組み

  • 育児休暇取得促進や"期限なし"時短勤務制度など仕事と家庭の両立支援
  • フレックスタイム制度やリモートワーク制度、副業制度など多様な働き方の促進
  • 女性の活躍促進


    今後も従業員一人ひとりが、互いを認め合い、多様な価値観を共有し合いながら、D&Iに積極的に取り組んで参ります。

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